一直以來，重鋼廠承擔制作的以圓管柱、箱型柱等厚板構(gòu)件為主，鋼板一般厚30毫米，每道焊縫要焊8遍~9遍，焊接量大，且都是全熔透一級探傷焊，單面焊雙面成型，焊接要求高，鑒于此，重鋼廠李強廠長組織各班組長召開質(zhì)量專題會，李廠長指出質(zhì)量是重鋼制造的永恒主題，是企業(yè)的生命，所有班組及人員都必須把各項工作圍繞質(zhì)量工作來展開，牢固樹立“以質(zhì)量為核心，以安全為保障，以效率為根本，以成本控制為導向”的制造觀，每一個崗位、每一道工序都要嚴格按照設(shè)計要求、焊接工藝操作，保證本環(huán)節(jié)的產(chǎn)品沒有質(zhì)量問題和缺陷才能流到下一道工序。為了切實推進此項目的質(zhì)量保障活動，重鋼廠推行了一條“考核質(zhì)量不問客觀原因”的規(guī)定，在這條“不近人情”的制度落實前，李廠長當著全廠所有員工的面說，在此項目制作進程中，氣保焊班組第一個能連續(xù)焊接10根圓管柱有9根通過焊接檢驗合格的氣保焊工，李廠長個人將拿出500元作為獎勵給這名工人。日前在已完成的圓管柱工程量中，氣保焊工許慶慶焊接的10根圓管柱全部合格，于是李廠長在8月5日的早會上兌現(xiàn)其諾言，個人拿出現(xiàn)金500元獎勵給這名進入重鋼廠時間不長的新員工，充分肯定了該員工虛心認真的態(tài)度和良好的技能，并號召全體重鋼廠員工提高工作動力和積極性，堅持不懈的努力和貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量規(guī)范，提升各項工作質(zhì)量。李廠長的這種激勵措施改變了部分人滿足現(xiàn)狀、對質(zhì)量不關(guān)心的情況，值得肯定和學習。